白开水杂谈团队文化及个人素质培养

今天给自己部门手下员工讲，要学会每天制订工作计划、每天结束要及时整理思考自己的工作总结形成工作日志、充分的把公司绩效软件利用起来、二个员工的工作日志竟然很长时间未写，问原因交谈时，一致说不知道怎么写/或者说我在其它地方写过了、我早上写过计划了没必要再下班时写总结。。。

当我告诉他们，公司一直以来非常重视工作日志的完善、内部交流系统的充分利用，以至于以前有很多员工被罚款等等，当我把这个事实告诉两个员工时，让白开水大感意外的是一个郑州大学的刚毕业的员工说：“如果罚我款，我会把所做工作、程序代码全删除，立即走人！”。

天啊，这就是河南著名学府郑州大学培养出来的大学毕业生？根本不具备从业的基本素质，也就更不会懂得与尊重一个公司的企业文化----为了共同的愿景目标，形成下来的共同的高效行为做事方式，公司多年沉淀下来的共同认可的理念，共同的制度行为规范。

同时让我联想起来，昨天在家看电视时一则视频报道，此报道说：“郑州灯具城一家公司，刚招的一名大学毕业生，由于想跳槽去另一家，结果老板让他把做业务所用宣传用灯上交并说他违约时，此生竟然和老板大打出手，并且叫来多名大学生参与其中与老板一行打了起来，老板等人头破血流。。。”

报道此新闻的一记者说的话非常让人深思：“还大学生毕业，念几年书，都念到狗肚子去了？。。。”

从这里也许能令我们看到、想到为什么很多企业不愿招大学毕业生，以前当我面试员工新人时，都会想到不要用偏见的眼光看待他们，但，的的确确，大学毕业的素质真的令人担忧，让我们越来越感到不愿再更多的聘用大学毕业生们。

其实，这些东西，白开水不想多谈，今天只所用的标题“杂谈团队文化及个人素质培养”，也只是有感而发，至于怎样建立团队文化及新员工个人素质，真的是很复杂庞大的工程，白开水会越来越重视这些，并且逐步加强自身人力资源管理方面的知识与实际能力的培养。

同时，也恳请更多的大学、更多的学生把自己素质的培养在提高知识的同时也提升起来！做人做事有很多的时候是比你所知道的知识重要得多！！